Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Henkilöstö- ja laadunvarmistuspäällikkö
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme henkilöstö- ja laadunvarmistuspäällikköä johtamaan ja kehittämään organisaation henkilöstöprosesseja sekä laadunhallinnan käytäntöjä kokonaisvaltaisesti. Tässä roolissa yhdistyvät strateginen henkilöstöjohtaminen, operatiivinen HR-työ sekä laadunvarmistuksen suunnittelu, seuranta ja jatkuva parantaminen. Tehtävä sopii henkilölle, joka ymmärtää sekä ihmisten johtamisen että prosessien laadun merkityksen liiketoiminnan menestykselle ja joka pystyy rakentamaan toimivia, mitattavia ja henkilöstöä tukevia toimintamalleja.
Henkilöstö- ja laadunvarmistuspäällikkönä vastaat rekrytoinnin, perehdytyksen, osaamisen kehittämisen, työhyvinvoinnin, suorituksen johtamisen ja työsuhdeasioiden koordinoinnista. Samalla johdat laadunvarmistuksen käytäntöjä varmistaen, että organisaation prosessit, palvelut tai tuotteet täyttävät asetetut laatuvaatimukset, sisäiset standardit sekä mahdolliset viranomais- ja asiakasvaatimukset. Tehtävässä toimit tiiviissä yhteistyössä johdon, esihenkilöiden, työntekijöiden sekä tarvittaessa ulkoisten sidosryhmien kanssa.
Onnistuminen tässä tehtävässä edellyttää kykyä tarkastella organisaation toimintaa sekä ihmisten että prosessien näkökulmasta. Sinulla tulee olla vahva ymmärrys HR-käytännöistä, työelämän sääntelystä, henkilöstön kehittämisestä ja muutosjohtamisesta. Lisäksi odotamme kokemusta laadunhallintajärjestelmistä, auditoinneista, poikkeamien käsittelystä, juurisyyanalyysistä sekä kehitystoimenpiteiden suunnittelusta ja toteutuksesta. Arvostamme analyyttistä työotetta, hyviä vuorovaikutustaitoja sekä kykyä viedä muutoksia käytäntöön suunnitelmallisesti.
Roolissa pääset vaikuttamaan merkittävästi organisaation toimintakulttuuriin, työntekijäkokemukseen ja toiminnan laatuun. Tehtävässä menestyvä henkilö osaa rakentaa luottamusta, kehittää selkeitä prosesseja ja hyödyntää dataa päätöksenteon tukena. Hän kykenee myös tasapainottamaan liiketoiminnan tavoitteet, henkilöstön tarpeet ja laadulliset vaatimukset käytännönläheisellä tavalla.
Tarjoamme monipuolisen ja vastuullisen tehtävän organisaatiossa, jossa arvostetaan jatkuvaa kehittämistä, yhteistyötä ja vaikuttavaa johtamista. Saat mahdollisuuden kehittää sekä henkilöstötoimintoja että laadunvarmistuksen rakenteita pitkäjänteisesti. Tämä tehtävä sopii sinulle, jos haluat yhdistää HR-osaamisen ja laadunhallinnan yhdeksi vaikuttavaksi kokonaisuudeksi sekä toimia keskeisessä roolissa organisaation kasvun, tehokkuuden ja laadun tukemisessa.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Johtaa ja kehittää organisaation henkilöstöprosesseja ja laadunvarmistuksen toimintamalleja
- Vastata rekrytoinnista, perehdytyksestä, osaamisen kehittämisestä ja työsuhdeasioiden koordinoinnista
- Suunnitella, ylläpitää ja kehittää laadunhallintajärjestelmiä ja sisäisiä standardeja
- Toteuttaa sisäisiä auditointeja sekä seurata korjaavien ja ehkäisevien toimenpiteiden etenemistä
- Analysoida henkilöstö- ja laatudataa sekä raportoida havainnoista johdolle
- Tukea esihenkilöitä henkilöstöjohtamisessa, suorituskyvyn kehittämisessä ja muutostilanteissa
- Varmistaa työelämän lainsäädännön, sisäisten ohjeiden ja laatuvaatimusten noudattaminen
- Edistää jatkuvan parantamisen kulttuuria koko organisaatiossa
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Soveltuva korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnon, liiketalouden, johtamisen tai vastaavalta alalta
- Usean vuoden kokemus HR-tehtävistä ja laadunvarmistuksen tai laadunhallinnan vastuista
- Hyvä tuntemus työoikeudesta, henkilöstöprosesseista ja esihenkilötyön tukemisesta
- Kokemus auditoinneista, poikkeamien käsittelystä ja prosessien kehittämisestä
- Erinomaiset vuorovaikutus-, yhteistyö- ja neuvottelutaidot
- Analyyttinen työote ja kyky hyödyntää mittareita päätöksenteossa
- Kokemus muutosjohtamisesta ja kehityshankkeiden läpiviennistä
- Sujuva suomen kielen taito ja hyvä englannin kielen osaaminen
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Millainen kokemus sinulla on henkilöstöhallinnon ja laadunvarmistuksen yhdistämisestä samassa roolissa?
- Miten olet kehittänyt organisaation henkilöstöprosesseja aiemmissa tehtävissäsi?
- Kuvaile kokemustasi auditointien suunnittelusta ja toteutuksesta.
- Miten varmistat, että laatuvaatimukset toteutuvat arjen toiminnassa?
- Millaisia mittareita olet käyttänyt henkilöstön ja laadun kehittämisen seurannassa?
- Kerro esimerkki tilanteesta, jossa johdit onnistuneen muutos- tai kehitysprojektin.
- Miten toimit haastavissa työsuhde- tai laatupoikkeamatilanteissa?
- Miksi juuri tämä henkilöstö- ja laadunvarmistuspäällikön tehtävä kiinnostaa sinua?
